Buchhaltungsgrundlagen: Geschichte der Buchhaltung 13 Der Name, der in der frühen Buchhaltungsgeschichte am größten ist, ist Luca Pacioli, der 1494 zuerst das System der doppelten Buchführung beschrieben hat, das von venezianischen Kaufleuten in seiner Summa de Arithmetica, Geometria, Proportioni et Proportionalita verwendet wurde. Natürlich hatten Unternehmen und Regierungen schon lange vor den Venezianern Geschäftsinformationen aufgezeichnet. Aber es war Pacioli, der als erster das System der Abbuchungen und Gutschriften in Zeitschriften und Ledgern beschreibt, das immer noch die Grundlage der heutigen Buchhaltungssysteme ist. Die industrielle Revolution spornte die Notwendigkeit von fortgeschrittenen Kostenrechnungssystemen an, und die Entwicklung von Kapitalgesellschaften schuf wesentlich größere Klassen von externen Kapitalanbietern - Aktionären und Anleihegläubigern -, die nicht Teil der Unternehmensleitung waren, sondern ein lebhaftes Interesse an ihren Ergebnissen hatten. Der zunehmende öffentliche Status der Wirtschaftsprüfer hat dazu beigetragen, die Buchhaltung zu einem Beruf zu machen, zuerst im Vereinigten Königreich und dann in den Vereinigten Staaten. Im Jahre 1887, einunddreißig Buchhalter zusammen, um die American Association of Public Accountants zu schaffen. Der erste standardisierte Test für Buchhalter wurde ein Jahrzehnt später gegeben, und die ersten CPAs wurden 1896 lizenziert. Die Große Depression führte zur Gründung der Securities and Exchange Commission (SEC) im Jahr 1934. Von nun an mussten alle öffentlich gehandelten Unternehmen regelmäßige Berichte bei der Kommission einreichen, um von den Mitgliedern des Buchführungsberufs zu beglaubigen. Das American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) und seine Vorgänger hatten die Verantwortung für die Festlegung der Rechnungslegungsstandards bis 1973, als das Financial Accounting Standards Board (FASB) gegründet wurde. Die Branche entwickelte sich Ende des 20. Jahrhunderts, da die großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ihre Dienstleistungen über die traditionelle Wirtschaftsprüfung hinaus auf viele Beratungsformen erweiterten. Die Enron-Skandale im Jahr 2001 hatten jedoch breite Auswirkungen auf die Buchhaltung. Einer der Top-Firmen, Arthur Andersen, ging aus dem Geschäft und unter dem Sarbanes-Oxley Act. Buchhaltungsgesellschaften härteren Beschränkungen ihrer Beratungsaufgaben. Eines der Paradoxien des Berufsstandes ist jedoch, dass Buchhaltungsskandale mehr Arbeit für Wirtschaftsprüfer generieren und die Nachfrage nach ihren Dienstleistungen während des frühen Teils des 21. Jahrhunderts weiter boomte. (Details zu diesem und anderen Skandalen finden Sie unter The Biggest Stock Scams Of All Time.) Finden Sie heraus, wie diese beiden Hand in Hand in unserer modernen Geschichte gewachsen sind. Entdecken Sie, was die Stellenbeschreibung eines Buchhalters beinhaltet, zusammen mit Ausbildung und Ausbildung, Gehalt und Fähigkeiten für den Erfolg. Mehr als nur knirschende Zahlen, kombiniert diese Karriere Detektivarbeit mit Fehlersuche. Die doppelte Eintragung ist ein Buchhaltungs - und Buchhaltungsbegriff, der die Methode der Eingabe von Transaktionen in die Buchhaltungssätze beschreibt. Erfahren Sie mehr über die durchschnittliche Gehalt eines Buchhaltungs-Research-Manager sowie die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Bildung und Lizenzen, um diese Position zu halten. Eine Analyse der Buchhalter Beruf, der Buchhalter wird, was sie tun, wo sie arbeiten, und Gehaltsspannen. Lesen Sie eine eingehende Vergleich zwischen einer Karriere als Finanzanalyst und eine Karriere als Buchhalter, einschließlich, wie zu bestimmen, was für Sie am besten ist. Erfahren Sie mehr über die Unterschiede zwischen Controller und Buchhalter, wie die beiden verwandt sind und welche die beste Karriere Wahl für angehende Buchhalter ist. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalyse Gehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die Gehälter und Gesamtniveau beeinflussen. Häufig gestellte Fragen Abschreibungen können als steuerlich abzugsfähiger Aufwand verwendet werden, um die Steuerkosten zu senken und den Cashflow zu steigern. Erfahren Sie, wie Warren Buffett durch seine Anwesenheit an mehreren renommierten Schulen und seinen Erfahrungen aus der Praxis so erfolgreich wurde. Das CFA-Institut ermöglicht eine individuelle unbegrenzte Anzahl von Versuchen bei jeder Prüfung. Obwohl Sie die Prüfung versuchen können. Erfahren Sie mehr über durchschnittliche Börsenanalystengehälter in den USA und verschiedene Faktoren, die die Gehälter und die Gesamtniveaus beeinflussen. Road Map für Share-Based Compensation Seit FASB Statement Nr. 123 (R) begann, Unternehmen zu verpflichten, einen Aufwand in Höhe des beizulegenden Zeitwerts der gewährten Optionen als Entschädigung anzuerkennen, gab es eine signifikante Veränderung der anteilsbasierten Vergütungen an Mitarbeiter. Die Betriebe werfen einen Blick auf die Alternativen zur Entschädigung der Mitarbeiter und minimieren die Auswirkungen auf die Jahresabschlüsse. Aktienbasierte Vergütungen werden entweder als Eigenkapitalinstrumente oder als Haftungsinstrumente klassifiziert. Der Bewertungsstichtag für die Schätzung des beizulegenden Zeitwertes von Eigenkapitalinstrumenten ist der Gewährungszeitpunkt, für den der Bewertungsstichtag für die Verbindlichkeitsinstrumente der Erfüllungstag ist. Für öffentliche und private Unternehmen gelten je nach Art des Vergabeinstruments unterschiedliche Regeln. Restricted Aktien und Aktien Einheiten sind beliebt bei Aktiengesellschaften Aktienoptionen weiterhin die beliebteste Wahl für private Unternehmen zu sein. Bei der Abwägung der Vor-und Nachteile der verschiedenen Vergütungen, sollten CPAs Unternehmen helfen, Faktoren wie die mögliche Verwässerungseffekt auf das Ergebnis je Aktie, die Buchhaltungskosten der konkurrierenden Alternativen und die steuerlichen Auswirkungen sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da Optionen seit langem ein attraktives Instrument zur Rekrutierung und Beibehaltung von Mitarbeitern sind, sollten Unternehmen die Interessen der Mitarbeiter im Auge behalten, da sie die Art der von ihnen gewährten Prämien als Entschädigung betrachten. Die Unternehmen sollten auch die Ausübungskriterien, den Ausübungszeitraum und die Gesamtberechtigung der Mitarbeiter berücksichtigen. Anne L. Leahey. CPA, ist ein Assistent Professor für Buchhaltung an der University of Texas in El Paso. Ihre E-Mail-Adresse ist aleaheyutep. edu. Raymond A. Zimmermann. Ph. D. Ist ein Associate Professor für Buchhaltung an der University of Texas in El Paso. Seine E-Mail-Adresse ist rzimmerutep. edu. Vor Veröffentlichung der FASB-Erklärung Nr. 123 (R), Aktienbasierte Vergütungen, mit einem Ausübungspreis, der dem Marktpreis am Tag der Gewährung entspricht, waren die populärste Form der aktienbasierten Vergütung. Unternehmen in der Regel die alternative intrinsic value Methode, um diese Optionen mit einem grant-date intrinsic Wert von Null zu bewerten, erkannte das Unternehmen keine Ausgleichsaufwendungen. Seit der Freigabe der Aussage Nr. 123 (R), mussten die Unternehmen einen Aufwand in Höhe des Ausübungspreises, der dem beizulegenden Zeitwert entspricht, entsprechen. Dieser Artikel fasst die Bewertungsanforderungen der Statement-Nr. 123 (R) und bietet Informationen CPAs können dazu beitragen, das Management wählen die beste Share-basierte Strategie für die Entschädigung der Mitarbeiter. EIGENKAPITAL - UND HAFTUNGSERSTATTUNGSINSTRUMENTE Anteilsorientierte Vergütungen werden entweder als Eigenkapitalinstrumente oder Haftungsinstrumente klassifiziert. Statement-Nr. 123 (R) enthält Kriterien für die Einstufung und Leitlinien für die Anwendung des FASB Statement No. 150, Buchhaltung für bestimmte Instrumente mit Merkmalen der beiden Verbindlichkeiten und Eigenkapital, zu diesem Thema. Eigenkapitalinstrumente verlangen, dass ein Unternehmen Aktienbeteiligungen an Mitarbeiter in einer aktienbasierten Vergütungsvereinbarung ausgibt. Gemeinsame Arten von Eigenkapitalinstrumenten umfassen Aktienanteile, aktienbasierte Aktieneinheiten (auch Phantom Stock), Aktienoptionen und ähnliche Aktienbeteiligungsaktien (share-settled SARs). Für die Erfüllung einer anteilsbasierten Vergütungsvereinbarung besteht grundsätzlich die Pflicht, Barmittel oder Sachkapitalinstrumente zu verwenden. Die üblichen Haftungsinstrumente sind Barausgleichsbestände und barabgerechnete SARs. Erste Responder Einige 39 von Unternehmen haben sich geändert, wie sie Aktienoptionen verwenden, da FASB eingeführt Statement Nr. 123 (R) im Juni 2005. Quelle: Controllers Leadership Roundtable, Juni 2006 Umfrage, ctlr. executiveboard. Obwohl die beste Schätzung des beizulegenden Zeitwerts für beide Arten von Auszeichnungen der beobachtbare Preis von identischen oder ähnlichen Instrumenten in einem aktiven Markt ist, sind diese Informationen im Allgemeinen nicht verfügbar. Daher müssen Unternehmen den beizulegenden Zeitwert abschätzen. Statement-Nr. 123 (R) lautet der Bewertungsstichtag für Eigenkapitalinstrumente, die an Arbeitnehmer vergeben werden, ist der Tag der Gewährung des Bewertungstermins für Verbindlichkeitsinstrumente der Erfüllungstag. Da die Abrechnung erfolgt, nachdem der Mitarbeiter die Leistungen erbracht hat, müssen die Unternehmen an jedem Bilanzstichtag einen passivierten beizulegenden Zeitwert zu bewerten, bis alle Schuldverschreibungen durch Verfall, Ausübung oder Verfall erfüllt sind. BEWERTUNGSMESSBEREICHE Ob eine Gesellschaft öffentlich oder privat ist, wird bestimmen, wie sie den Wert von aktienbasierten Vergütungen für Arbeitnehmer misst. Hier sind einige Leitlinien CPAs verwenden können, um Mitarbeiter Entschädigung Auszeichnungen allgemein von den beiden Arten von Unternehmen gewährt zu bewerten. (Das Statement Nr. 123 (R) ändert die Rechnungsführungsrichtlinie für aktienbasierte Transaktionen mit Nicht-Arbeitnehmern nicht wie in den Statements Nr. 123 und EITF Ausgabe Nr. 96-18 vorgeschrieben.) EIGENKAPITALANTEILE ODER SHARE-SETTLED STOCK UNITS Öffentliche Einrichtung. Der beizulegende Zeitwert von Aktienanteilen oder Aktienbezugsaktien, die an Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens vergeben werden, ist der Stichtagskurs. Unbestätigte Anteile werden so bewertet, als wären sie zum Zeitpunkt der Gewährung der Aktien ausgegeben worden. Für Aktien mit einer Beschränkung der Übertragbarkeit nach der Gewährleistung sollten CPAs einen Rabatt enthalten, der die Einschränkung des geschätzten beizulegenden Zeitwertes widerspiegelt. Nicht-öffentliche Einheit. Aufgrund des Fehlens eines beobachtbaren externen Marktpreises für seine Anteile kann ein nicht öffentlich-rechtliches Unternehmen seinen internen Preis oder einen privaten Transaktionspreis verwenden, wenn diese Informationen eine angemessene Grundlage für die Bewertung des beizulegenden Zeitwertes bieten. Andernfalls können CPAs den beizulegenden Zeitwert anhand einer geeigneten Bewertungsmethode bestimmen. Die 2004 durchgeführte AICPA-Praxishilfe, Bewertung von Private Equity-Wertpapieren, die als Vergütung ausgegeben werden, behandelt drei allgemeine Bewertungsansätze und verschiedene damit zusammenhängende Methoden. STOCK OPTIONS ODER SHARE-SETTLED SAR Öffentliche Einrichtung. Solche Unternehmen müssen den beizulegenden Zeitwert der Mitarbeiteraktienoptionen und aktienbasierten SARs mit einem Optionspreismodell oder einer Methode abschätzen. Die beiden gebräuchlichsten sind Black-Scholes-Merton (ein geschlossenes Optionspreismodell) und ein Binomialmodell (ein Gitteroptionspreismodell). CPAs werden Situationen begegnen, in denen ein Gittermodell geeigneter ist. (Siehe Ressource-Box für eine Liste der JofA-Artikel zu diesem und verwandten Themen.) Diese Option-Preismodelle verwenden eine Wahrscheinlichkeit-basierte mathematische Formel entwickelt, um den Zeitwert der Optionen zu einem bestimmten Zeitpunkt abzuschätzen. Der geschätzte Zeitwert ist keine Prognose des tatsächlichen zukünftigen Wertes. Statement-Nr. 123 (R) gibt keine Vorliebe für ein Modell oder eine Technik aus, solange die Gesellschaft ein Unternehmen nutzt: Berücksichtigt den Ausübungspreis die erwartete Laufzeit der Option, den erwarteten Kurs, die erwartete Volatilität und die erwarteten Dividenden des Basiswertes Risikofreien Zins. Ist in der Finanzwissenschaft in Theorie und Praxis allgemein anerkannt. Entsprechend spiegelt sich die Charakteristik des Vergabeinstruments. Die Schätzung des beizulegenden Zeitwerts beinhaltet vernünftige und unterstützbare Annahmen und Beurteilungen. Preisschätzungen sollten von jemandem mit dem erforderlichen Fachwissen durchgeführt werden. Obwohl FASB nicht erfordert, dass ein Dritter Bewertung Profi die Preismodellierung durchführen, verwenden Unternehmen oft eine für diese Aufgabe. Bei einer neu erschlossenen öffentlichen Einrichtung, die nicht über genügend historische Informationen über ihren eigenen Aktienkurs verfügt, können die CPAs die erwartete Volatilität anhand der durchschnittlichen Volatilität vergleichbarer öffentlicher Unternehmen bewerten, die in der Branche, in der Größe, im Stadium des Lebenszyklus und in der finanziellen Hebelwirkung zusammen mit dem eigenen internen vergleichbar sind Daten. Zum Beispiel bietet der Nasdaq Indexes-Bereich der Nasdaq-Website (nasdaqservicesindexesdefault. aspx.) Indizes, darunter auch einige branchenspezifische. Jeder Branchenspezifische Index ermöglicht es Ihnen, in eine Tabelle eine Liste der Firmennamen, aus denen der Index, Tickersymbole und Beschreibungen, die mit der SEC eingereicht werden, herunterzuladen. CPAs können diese Informationen verwenden, um ähnliche öffentliche Einrichtungen zu identifizieren. Nicht-öffentliche Einheit. Solche Unternehmen sollten den beizulegenden Zeitwert von Aktienoptionen oder Aktien-Settled-SARs mit denselben Optionspreismethoden für öffentliche Einrichtungen abschätzen. Wenn jedoch die erwartete Volatilität eines nicht öffentlich-rechtlichen Anteilspreises aufgrund unzureichender historischer Aktieninformationen nicht vernünftigerweise geschätzt werden kann oder weil es nicht möglich ist, ähnliche öffentliche Einrichtungen zu identifizieren, sollten CPAs die historische Volatilität eines geeigneten Branchenindex verwenden. Dies wird als Berechnungsmethode bezeichnet. Die NYSE-Website bietet eine Liste von 104 Branchenklassifizierungs-Benchmarks (ICB) (nyseaboutlistedindustry. shtml). Dow Jones Indexes bietet historische Industrie-Subsektor-Indexdaten mit vom Benutzer festgelegten Kriterien an (djindexesmdsidxindex. cfmeventshowtotalmarketindexdata). CASH-SETTLED STOCK UNITS Öffentliche und nicht-öffentliche Unternehmen. Beide müs - sen den beizulegenden Zeitwert der aktienbasierten Wertpapiere in gleicher Weise wie die oben beschriebenen aktienbasierten Bestände messen, es sei denn, an jedem Berichtsstichtag ist eine nachträgliche Bewertung des beizulegenden Zeitwerts erforderlich, bis alle Schuldverschreibungen ausgeglichen sind. CASH-SETTLED SAR Öffentliche Einrichtung. Diese Unternehmen sollten den beizulegenden Zeitwert der in bar abgegoltenen SARs auf dieselbe Weise schätzen, wie oben beschriebene, aktienbasierte SARs, mit der Ausnahme, dass eine nachfolgende Neubewertung des beizulegenden Zeitwertes an jedem Bilanzstichtag erforderlich ist, bis alle Verrechnungseinheiten erfüllt sind. Nicht-öffentliche Einheit. Zur Senkung der Umsetzungskosten der Optionsgewährung kann ein nicht öffentliches Unternehmen entweder die Methode des beizulegenden Zeitwerts (einschliesslich der Standardmethode für den berechneten Wert) oder die Methode des intrinsischen Wertes zur Abschätzung seiner Verbindlichkeitsprüfinstrumente wählen. Das Unternehmen sollte die Haftung nach demselben Verfahren zu jedem Bilanzstichtag neu messen, bis alle Verrechnungseinheiten erfüllt sind. AUSNAHME In seltenen Fällen kann ein Unternehmen, wenn die Komplexität der Vergabeinstrumente keine angemessene Schätzung des beizulegenden Zeitwerts zum Zeitpunkt der Gewährung ermöglicht, die Bewertungseinheit zur Bewertung und Neubewertung der Prämieneinheit an jedem Berichtsstichtag verwenden, auch wenn dies der Fall ist Wird es dem Unternehmen später möglich, den beizulegenden Zeitwert oder den berechneten Wert angemessen abzuschätzen. AKTUELLE TRENDS Ausgehend von der Höhe der für die Umsetzung des Fair Value-Rechnungswesens notwendigen Arbeit ist klar, dass Eigenkapitalinstrumente eine attraktivere Alternative zu den Verbindlichkeiten für Unternehmen sind, da diese zu jedem Bilanzstichtag eine Neubewertung erforderlich machen. Innerhalb der Eigenkapitalinstrumentenklasse sind Aktien oder Aktieneinheiten attraktiver als Aktienoptionen oder optionale Instrumente, da die Optionen dazu führen, dass Unternehmen anspruchsvolle Preismodelle für die Gewährung von Marktwerten anwenden. Deloittes 2005 Stock Compensation Survey sagte, 75 der öffentlichen und privaten Unternehmen geplant planen, um die Anzahl der Aktienoptionen reduziert, um die Kosten zu minimieren, die sie zu erkennen hätten zu reduzieren. Die Verringerung würde meistens auf untergeordnete Mitarbeiter abzielen. Etwa 89 der öffentlichen und 55 privaten Unternehmen erwägten alternative Formen der aktienbasierten Vergütung. Angesichts aller Formen der aktienbasierten Vergütung waren die populärsten Entscheidungen, die von öffentlichen Gesellschaften erwähnt wurden, Aktien mit eingeschränktem Lagerbestand oder Bestandseinheiten, die entweder eine zeitliche (52) oder eine leistungsorientierte (40) Bedingung hatten. Bei privaten Unternehmen waren die Aktienoptionen weiterhin die beliebteste Wahl, entweder mit einer zeitlichen (39) oder einer leistungsorientierten (33) Bedingung. Es ist für private Unternehmen schwierig, Aktien - oder Aktieneinheiten als Vergabeinstrumente zu verwenden, da sie den Arbeitnehmern eine finanzielle Belastung auferlegen, die bei der Aktienausübung Steuern zahlen müssen. Mitarbeiter können Schwierigkeiten haben, Bargeld für Steuern am Tag der Ausübung mit Aktien, die nicht öffentlich gehandelt werden. Auf der anderen Seite sind Mitarbeiteraktienoptionen attraktiv, da sie normalerweise am Ausübungs - oder Verkaufstag besteuert werden und der Optionsinhaber den Zeitpunkt dieser Termine kontrolliert. Private Unternehmen Mitarbeiter in der Regel Optionen, wenn das Unternehmen ein IPO, Fusion oder Buyout, zu welcher Zeit die Aktien haben einen fertigen Marktwert. WICHTIGE FAKTOREN Bei der Abwägung der Vor-und Nachteile der verschiedenen Mitarbeiter Vergütung Instrumente, sollten CPAs beraten Arbeitgeber oder Kunden zu prüfen, die folgenden: Bilanzierung Auswirkungen auf die Jahresabschlüsse. Es ist wichtig für Unternehmen zu verstehen, wie Urteile und zugrunde liegenden Annahmen beeinträchtigen fair value, wenn ein Preismodell oder Technik. Eine Möglichkeit, die Aufwandsabgrenzung zu steuern, besteht darin, zunächst den Zeitwert des Instruments zu schätzen und dann rückwirkend zu arbeiten, um die Anzahl der Prämieneinheiten zu bestimmen, die den Mitarbeitern auf der Grundlage der Kosten, die das Unternehmen akzeptiert, gewähren. Mögliche Verwässerungseffekte auf das Ergebnis je Aktie, Buchwert je Aktie und Eigentumsverteilung. Vorhandene Aktionäre, vor allem jene von öffentlichen Unternehmen, sind sehr besorgt über den negativen Effekt dieser Verwässerung. Steuerliche Auswirkungen. Die steuerliche Abzugsfähigkeit von aktienbasierten Vergütungsaufwendungen durch den Arbeitgeber spiegelt die Besteuerung der Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen sowohl im Zeitplan als auch in der Höhe wider. Das heißt, je attraktiver ein Instrument den Mitarbeitern steuerlich ist, desto weniger attraktiv ist es für den Arbeitgeber in Bezug auf die Abzugsfähigkeit. Was die Mitarbeiter denken. Diese Gruppe ist in der Regel am meisten besorgt über die Einkommensteuer Vorteile und potenzielle Barausgaben der Option Alternativen. Wirksamkeit gegenüber Zweck. Die meisten Unternehmen gewähren Optionen, um einen bestimmten Zweck zu erreichen. Ist das Unternehmen mit der Auszeichnung konkurrenzfähig in der Rekrutierung und Aufrechterhaltung von Mitarbeitern oder als Motivation, um ein bestimmtes Leistungsziel zu erreichen Unternehmen können Auszahlungen strategisch durch die Abwicklung der Verpflichtung in Aktien nur in bar nur, in Aktien oder in bar (ein Tandem-Award) , Oder in Aktien und Barmitteln (ein Kombinationspreis). Das Unternehmen kann auch Service-und Performance-Bedingungen, die Länge der Vesting und Ausübung Zeitraum, abgestufte und nongraded Vesting (auch als abgestufte Vesting und Cliff Vesting, wobei die Ausübung wird in Phasen oder vollständig nach einer festen Zeit abgeschlossen abgeschlossen) und Mitarbeiter Anspruchskriterien. Bewertung unter IRC Abschnitt 409A. Diese jüngste Änderung des Steuerrechts berührt gewisse aufgeschobene Vergütungsregelungen. Eine wichtige IRS-Anforderung für Mitarbeiter, eine günstige steuerliche Behandlung für Aktienoptionen und ähnliche aktienbasierte Vergütungen zu erhalten, ist, dass der Optionsausübungspreis gleich dem oder höher als der beizulegende Zeitwert der zugrunde liegenden Aktie sein muss. Anstelle von Managments Treu und Glauben versuchen, eine akzeptable Praxis in der Pastsektion 409A erfordert, dass private Unternehmen eine angemessene Bewertungsmethode verwenden, um den Marktwert der zugrunde liegenden Aktien zu bewerten. CPAs sollten die Bewertungsanforderungen des Abschnitts 409A und der Statement-Nr. 123 (R). Bewertungskosten. Die Unternehmen sollten sowohl die externen Kosten der professionellen Dienstleistungen als auch die internen Kosten der Identifizierung und Akkumulierung der benötigten Informationen für ihre gewählte Optionsbewertungsmethode bewerten. CPAs sollten proaktiv in der Aufklärung der Kunden und Arbeitgeber über Faktoren, die die Kosten für die Bilanzierung von aktienbasierten Vergütungsprogrammen. Für private Unternehmen sind die Kosten für eine Unternehmensbewertung sowohl für Abschnitt 409A als auch für Statement No. 123 (R) und die Kosten der Optionspreismodellierung können erheblich sein. Um die Kosten zu kontrollieren, können Unternehmen die Anzahl der Zuschusstermine in einem Kalenderjahr minimieren, die Wartezeit nicht mehr als einmal jährlich bewerten und die Vielfalt der Optionen auf ein Minimum beschränken. Unternehmen sollten professionelle Beratung vor der Annahme eines Vergütungsplanes vor allem, wenn sie in der Start-up-stage. Accounting für Stock-Based Compensation (Ausgabe 1095) Diese Erklärung legt die Rechnungslegung und Berichterstattung Standards für aktienbasierte Mitarbeiter Entschädigungspläne. Zu diesen Plänen gehören alle Vereinbarungen, nach denen Arbeitnehmer Aktien von Aktien oder anderen Eigenkapitalinstrumenten des Arbeitgebers oder des Arbeitgebers beziehen, Verbindlichkeiten gegenüber Arbeitnehmern in Beträgen, die auf dem Preis des Arbeitgeberbestands beruhen. Beispiele hierfür sind Aktienkaufpläne, Aktienoptionen, Restricted Stock und Stock Appreciation Rights. Diese Aussage gilt auch für Geschäfte, bei denen ein Unternehmen seine Eigenkapitalinstrumente zum Erwerb von Waren oder Dienstleistungen von Nicht-Arbeitnehmern ausgibt. Diese Transaktionen sind nach dem beizulegenden Zeitwert der erhaltenen Gegenleistung oder dem beizulegenden Zeitwert der ausgegebenen Eigenkapitalinstrumente zu bilanzieren, je nachdem, welcher Wert zuverlässiger messbar ist. Bilanzierung von Vergütungen für aktienorientierte Vergütungen an Arbeitnehmer Diese Aufstellung definiert eine auf den beizulegenden Zeitwerten beruhende Methode der Bilanzierung einer Mitarbeiteraktienoption oder eines ähnlichen Eigenkapitalinstruments und ermutigt alle Einheiten, diese Bilanzierungsmethode für alle Mitarbeiterbeteiligungsprogramme anzuwenden. Jedoch erlaubt es einem Unternehmen ferner, die Vergütungskosten für diese Pläne weiter zu messen, wobei die auf der Grundlage der in der APB-Stellungnahme Nr. 25, Bilanzierungs - und Bewertungsmethoden für Angestellte angestellte, Die Methode des beizulegenden Zeitwertes ist der Stellungnahme 25 zum Zwecke der Rechtfertigung einer Änderung des Rechnungslegungsgrundsatzes nach dem APB Opinion No. 20, Accounting Changes, vorzuziehen. Unternehmen, die mit der Buchhaltung in der Stellungnahme 25 verbleiben, müssen Pro-forma-Angaben des Jahresüberschusses und, sofern vorgelegt, des Gewinns je Aktie vornehmen, als ob die in dieser Aussage definierte beizulegende Zeitwertmethode angewendet worden wäre. Nach der beizulegenden Zeitwertmethode werden die Vergütungskosten zum Gewährungszeitpunkt auf der Grundlage des Werts der Aus - schüttung ermittelt und über die Laufzeit, in der Regel die Wartezeit, erfasst. Im Rahmen der auf den inneren Wert basierenden Methode handelt es sich bei den Vergütungskosten um den Überschuss des börsennotierten Börsenkurses der Aktie zum Erwerbszeitpunkt oder einen anderen Bewertungszeitpunkt über den Betrag, den ein Mitarbeiter für den Erwerb der Aktie zahlen muss. Die meisten festen Aktienoptionspläne - der häufigste Typ des Aktienvergütungsplanes - haben zum Zeitpunkt der Gewährung keinen intrinsischen Wert, und nach Stellungnahme 25 werden keine Vergütungskosten angesetzt. Die Vergütungskosten werden für andere Arten von aktienbasierten Vergütungsplänen nach Stellungnahme 25 erfasst, einschließlich Pläne mit variablen, in der Regel leistungsorientierten Merkmalen. Stock Equity-Instrumente Für Aktienoptionen wird der beizulegende Zeitwert mittels eines Optionspreismodells ermittelt, das den Aktienkurs am Tag der Gewährung, den Ausübungspreis, die erwartete Laufzeit der Option und die Volatilität berücksichtigt Der zugrunde liegenden Aktie und der erwarteten Dividenden und dem risikolosen Zinssatz über die erwartete Laufzeit der Option. Nicht öffentlich-rechtliche Körperschaften dürfen den Volatilitätsfaktor bei der Schätzung des Wertes ihrer Aktienoptionen ausschließen, was zu einer Bewertung bei einem Mindestwert führt. Der beizulegende Zeitwert einer zum Gewährungszeitpunkt geschätzten Option wird nicht nachträglich auf Preisveränderungen des Basiswerts oder seiner Volatilität, die Laufzeit der Option, Dividenden auf den Bestand oder den risikofreien Zinssatz angepasst. Der beizulegende Zeitwert eines an einen Arbeitnehmer vergebenen Anteils an nicht gezahlten (üblicherweise als beschränkte Aktien bezeichneten) Aktien wird zu dem Marktpreis eines Anteils eines uneingeschränkten Bestands am Tag der Gewährung bewertet, es sei denn, dass eine Beschränkung nach Freistellung des Arbeitnehmers erfolgt Wobei der beizulegende Zeitwert unter Berücksichtigung dieser Einschränkung geschätzt wird. Mitarbeiterbeteiligungspläne Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, Aktien zu einem Abschlag vom Marktpreis zu erwerben, ist nicht kompensatorisch, wenn sie drei Bedingungen erfüllt: (a) der Rabatt ist relativ klein (5 Prozent oder weniger erfüllen diese Bedingung automatisch, (B) im Wesentlichen alle Vollzeitmitarbeiter können auf einer gerechten Basis teilnehmen, und (c) der Plan enthält keine Optionsmerkmale, wie z. B. die Möglichkeit, dass der Mitarbeiter die Aktie bei einer Aktie kauft Festen Rabatt vom kleineren Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung oder dem Kaufdatum. Stock Compensation Awards erforderlich, um von Cash bezahlt werden Einige Aktien-basierte Vergütungspläne erfordern einen Arbeitgeber, einen Mitarbeiter zu zahlen, entweder auf Anfrage oder zu einem bestimmten Zeitpunkt, ein Cash-Betrag durch die Erhöhung der Arbeitgeber Aktienkurs von einem bestimmten Niveau bestimmt. Die Gesellschaft muss die Vergütungskosten dieser Vergabe in Höhe der Veränderungen des Aktienkurses in den Perioden messen, in denen die Änderungen eintreten. Diese Aussage verlangt, dass ein Arbeitgeberabschluss bestimmte Angaben über aktienbasierte Entschädigungsregelungen für Mitarbeiter enthält, unabhängig von der Methode, die für diese Rechnung verwendet wird. Die Pro-forma-Beträge, die von einem Arbeitgeber, der die Bilanzierungs - und Bewertungsvorschriften von Stellungnahme 25 weiterhin anwendet, offen gelegt werden müssen, spiegeln die Differenz zwischen den in den Nettoerträgen enthaltenen Vergütungskosten und den damit verbundenen Kosten wider Erklärung, einschließlich etwaiger steuerlicher Effekte, die in der Gewinn - und Verlustrechnung erfasst worden wären, wenn die Methode des beizulegenden Zeitwertes verwendet worden wäre. Die erforderlichen Pro-forma-Beträge spiegeln keine sonstigen Anpassungen des ausgewiesenen Jahresüberschusses oder, sofern dargestellt, das Ergebnis je Aktie wider. Inkrafttreten und Übergang Die Rechnungslegungsvorschriften dieser Aussage gelten für Geschäfte, die in Geschäftsjahren, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, getätigt werden, obwohl sie bei der Emission angenommen werden können. Die Angabepflichten dieser Erklärung gelten für Abschlüsse für Geschäftsjahre, die nach dem 15. Dezember 1995 beginnen, oder für ein früheres Geschäftsjahr, für das diese Angabe ursprünglich für die Anerkennung der Vergütungskosten angenommen wurde. Pro-Forma-Offenlegungspflichten für Unternehmen, die die Bemessungsgrundlage für die Bewertung der Vergütungskosten nach Stellungnahme 25 weiter fortsetzen, beinhalten die Auswirkungen aller in den Geschäftsjahren gewährten Vergütungen, die nach dem 15. Dezember 1994 beginnen. Pro-forma-Angaben für die im ersten, 15, 1994, nicht in den Jahresabschluss für das betreffende Geschäftsjahr einzubeziehen sind, sondern nachträglich dargestellt werden sollten, wenn Jahresabschlüsse für das betreffende Geschäftsjahr für Vergleichszwecke mit Abschluss für ein späteres Geschäftsjahr dargestellt werden. PRÄSENZBIBLIOTHEK
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