Steuerpolitische Analysen Steuerliche Behandlung von Mitarbeiteraktienoptionen Die Mitarbeiterbeteiligungsprogramme gewinnen in der OECD zunehmend an Bedeutung, was eine Reihe von Fragen sowohl für die nationale wie auch die internationale Steuerpolitik zur Folge hat. Vor diesem Hintergrund nimmt der OECD-Ausschuss für steuerpolitische Angelegenheiten Arbeiten zur Behandlung von Aktienoptionen im Rahmen von Steuerabkommen, der Inlandsbehandlung von Aktienoptionsregelungen und der Verrechnungspreisimplikationen von Aktienoptionsregelungen vor. Eine Reihe von steuerrechtlichen Fragen ergeben sich bei der Betrachtung der Mitarbeiteraktienoptionen: Zeitschwankungen bei den Arbeitslosenleistungen. Festlegung, auf welchen Dienst eine Option bezieht. Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalerträgen. Mehrere Aufenthaltssteuern. Veräußerung von Aktienoptionen. Unterschiede in der Bewertung zwischen den Märkten. Die Arbeit an diesen Themen ist weit fortgeschritten, und ein Diskussionsentwurf, der diese Themen beschreibt und mögliche Interpretationen und Lösungen im Rahmen des OECD-Musterabkommens vorschlägt, steht nun öffentlich zur Verfügung (siehe: Grenzüberschreitende Einkommenssteuerfragen, die sich aus dem Arbeitnehmerbestand ergeben - Options Pläne - Eine öffentliche Diskussion Draft). Bitte beachten Sie, dass auf Antrag von Personen, die Bemerkungen zu diesem Entwurf abgeben möchten, die ursprüngliche Frist für die Stellungnahme, die am 31. Juli 2002 stattfand, auf den 31. Oktober 2002 verschoben wurde. Inländische Steuerliche Behandlung In diesem Bereich sollen Informationen und Analysen bereitgestellt werden Länder dabei unterstützen, ihre eigenen politischen Entscheidungen zu treffen. Die Analyse konzentriert sich auf drei Bereiche: Beschreibung der aktuellen steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in OECD-Ländern. Die Analyse, welche Form der steuerlichen Behandlung Neutralität im Vergleich zu Löhnen. Identifizierung und Diskussion von Argumenten, die zugunsten von und gegen Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen anders als Löhne vorgebracht werden. Diese Arbeit ist im Gange. Allerdings ist bereits klar, dass es große Unterschiede zwischen den OECD-Ländern in der Art und Weise gibt, in der Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden. Außerdem haben eine Reihe von OECD-Ländern mehr als eine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, abhängig von der genauen Art der Systeme. Transfer Pricing Issues Dieser Arbeitsbereich analysiert die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen für unternehmensinterne Transaktionen und das Rüstungskonzept. Zu den Themen gehören: Sollte die ausgebende Gesellschaft den Arbeitgeber (falls abweichend) für die Aktienoptionen berechnen? Wie würden Mitarbeiteraktienoptionen die Standard-Verrechnungspreismethoden beeinflussen? Wie würden sich Aktienaktien der Mitarbeiter auf Cost-Contribution-Arrangements auswirken? Studie Nr. 11: Die Besteuerung von Arbeitnehmeraktienoptionen ISBN - Nummer: 9264012486 Publikationsdatum: 040106 Seiten: 170 Anzahl der Tabellen: 28 Anzahl der Graphen: 1 Die Besteuerung der Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme sind zu einem gemeinsamen Bestandteil der Vergütungspakete geworden In multinationalen Unternehmen. In dieser Veröffentlichung werden die vielen wichtigen Steuerfragen, die sich für die Begünstigten und Unternehmen ergeben, vorgestellt und untersucht.160 Im Fokus steht zunächst die Frage, welche steuerliche Behandlung steuerliche Anreize für ein Unternehmen bieten würde, die Verwendung von Aktienoptionen zu erhöhen oder zu reduzieren Und wäre hinsichtlich der Wahl entweder der Gewährung von Aktienoptionen oder der Zahlung des ordentlichen Gehalts neutral. Der Ansatz ist nicht präskriptiv und dient dazu, einen Richtwert für politische Entscheidungsträger zu liefern. Dies wird ergänzt durch eine Umfrage zur Besteuerung von Aktienoptionen in OECD-Ländern im Jahr 2002, die den effektiven Steuersatz berechnet und mit der Steuer auf das ordentliche Gehalt vergleicht. Anschließend werden Fragen der grenzüberschreitenden Besteuerung erörtert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Dabei sind Fragen wie der zeitliche Ablauf der Vorteile von Aktienoptionen, die Unterscheidung zwischen Erwerbseinkommen und Veräußerungsgewinnen sowie die Identifikation der Dienstleistungen, auf die sie sich beziehen, für die Anwendung von Steuerabkommen relevant, die auf dem OECD - Musterabkommen beruhen, und Werden die daraus resultierenden Änderungen des Models Commentary vollständig erläutert.160 Schließlich werden die Auswirkungen auf die Verrechnungspreise in drei Fällen analysiert: Wenn ein Unternehmen den Mitarbeitern einer Tochtergesellschaft in einem anderen Land Aktienoptionen gewährt, wenn es sich um Vergütungsmethoden handelt, die von einer Vergütung betroffen sind Kosten, und wenn Arbeitnehmer, die von Aktienoptionen profitieren, an Aktivitäten beteiligt sind, die Gegenstand einer Kostenbeitragsvereinbarung sind. Diese detaillierte Studie ist eine wesentliche Lektüre für jeden, der versucht, die Feinheiten der Besteuerung von Aktienoptionen zu verstehen. Inhaltsverzeichnis Kapitel 1 Steuerneutralität 1. Einleitung 2. Der Fall der Gewissheit mit nur Körperschaftssteuern 3. Einführung der persönlichen Besteuerung 4. Einführung der Unsicherheit 5. Einführung der möglichen Produktivität 6. Einführung der Mitarbeiter8217 Risikoaversion 7. Zusammenfassung Anmerkungen Verweise Anlage 1. A.1: Die Algebra der Neutralität Kapitel 2 Effektive Steuersätze 1. Einleitung 2. Qualitative Beschreibung der steuerlichen Behandlungen 2.1 Konzessionsverträge 2.2 Sonstige Anreizsysteme 2.3 Steuerliche Behandlung von Regelungen 3. Steuerkeile auf Aktienoptionen und Anreizsysteme: Berechnungsmethodik und Ergebnisse 3.1 Problem der Arbeitskostenvermeidung 3.2 Einführung der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge 3.3 Einführung der Verzögerung für Aktienoptionen 3.4 Ergebnis der Berechnungen 4. Vergleich der Aktienoptionen mit dem ordentlichen Gehalt 5. Vergleich der Aktienoptionen Und das ordentliche Gehalt für ein höheres Einkommensniveau Erläuterungen Kapitel 3 Grenzüberschreitende Einkommensteuerfragen 1. Einleitung 2. Hintergrund der ESOP 3. Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer 3.1 Zeitliche Ungleichheit bei der Besteuerung der Arbeitslosenunterstützung 3.2 Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalgewinnen 3.3 Schwierigkeitsgrad Festlegung, auf welche Dienstleistungen sich die Option bezieht 3.4 Beschäftigungsdienstleistungen, die in mehr als einem Staat erbracht werden 3.5 Mehrfache Wohnsitzbesteuerung 3.6 Einhaltung von Fragen 3.7 Entfremdung von Aktienoptionen durch Fusion oder Erwerb und Ersatz von Optionen 3.8 Bewertungsfragen 3.9 Aktienoptionen an Mitglieder eines Verwaltungsrates 4. Fragen des Arbeitgebers 4.1 Abzugsfähigkeit der ESOPs 4.2 Vergütung 8220Belastung8221 eine Betriebsstätte Anmerkungen Anhang 3.1 Graphische Darstellung Anhang 3.2 Änderungen des OECD-Musterabkommens Kapitel 4 Auswirkungen auf die Übertragung Preise 1.160Einführung 8211 Umfang der Studie 1.1160Einführung 1.2160Konzept der Studie 2.160Situation I: Ein Unternehmen gewährt den Mitarbeitern eines assoziierten Unternehmens Aktienoptionen, die in einer anderen Steuerhoheit ansässig sind. 2.1160TOPCO Beispiel: 160 Die 8220Non-Dilutiv-Aktienoption plan8221 2.2160Variante zu TOPCO Beispiel: Dilutionspläne 2.3160Prinzipielle Schlussfolgerung zur Lage I 3.1160Die Auswirkung von Aktienoptionen auf kontrollierte Transaktionen (mit Ausnahme von Transaktionen in Bezug auf Aktienoptionen), in denen die Mitarbeiter profitieren Aus Aktienoptionen beteiligt sind 3.2.160Die Auswirkung von Aktienoptionen auf die Vergleichsanalyse, wenn die Mitarbeitervergütung der getesteten Partei oder der Vergleichsgruppe wesentlich durch Aktienoptionen beeinträchtigt wird. Bestimmung einer Vergleichbarkeitsanpassung 3.3160Interaktion zwischen nationalen Regelungen und steuerlichen Verträgen 3.4 160Vorgehender Abschluss der Situation II 4.160Situation III: Auswirkungen von Aktienoptionen auf Cost-Contribution-Arrangements (KKA) 4.1160Beispiel 4.2.160Sollten Aktienoptionen in die Bewertung der Beiträge von Teilnehmer an einem CCA 4.3160Wird Aktienoptionen in die Bewertung der Teilnehmer8217 Beiträge zu einem CCA einbezogen, was sollten die Bewertungsgrundsätze sein 4.4160Interaktion zwischen Vertragsregeln und inländischen Vorschriften 4.5160Erklärende Schlussfolgerung zur Situation III Wie kann man diese Publikation erreichen? Version der Besteuerung der Mitarbeiteraktienoptionen aus den folgenden Optionen: Abonnenten und LeserInnen der teilnehmenden Institutionen können auf die Online-Ausgabe via160SourceOECD zugreifen. Unsere Online-Bibliothek. Nicht-Abonnenten können die PDF-E-Book-andor-Papierkopie über unsere160Online Bookshop erwerben. OECD Tax Policy Studies Die Besteuerung von Employee Stock Options Beschreibung Mitarbeiter Aktienoptionspläne haben sich zu einem gemeinsamen Bestandteil der Vergütungspakete in multinationalen Unternehmen. Diese Publikation präsentiert und prüft die vielen wichtigen Steuerfragen, die für Begünstigte und Unternehmen entstehen. Zunächst konzentriert sie sich auf die inländischen steuerlichen Aspekte, berücksichtigt sie, welche steuerliche Behandlung keine steuerlichen Anreize für ein Unternehmen bieten würde, die Verwendung von Aktienoptionen entweder zu erhöhen oder zu reduzieren, und wäre neutral hinsichtlich der Wahl entweder der Gewährung von Aktienoptionen oder der Zahlung von gewöhnlichem Gehalt. Der Ansatz ist nicht präskriptiv und dient dazu, einen Richtwert für politische Entscheidungsträger zu liefern. Dies wird ergänzt durch eine Umfrage zur Besteuerung von Aktienoptionen in OECD-Ländern im Jahr 2002, die den effektiven Steuersatz berechnet und mit der Steuer auf das ordentliche Gehalt vergleicht. Anschließend werden Fragen der grenzüberschreitenden Besteuerung erörtert. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Dabei sind Fragen wie der zeitliche Ablauf der Vorteile von Aktienoptionen, die Unterscheidung zwischen Erwerbseinkommen und Veräußerungsgewinnen sowie die Identifikation der Dienstleistungen, auf die sie sich beziehen, für die Anwendung von Steuerabkommen relevant, die auf dem OECD - Musterabkommen beruhen, und Die daraus resultierenden Änderungen des Model039s Commentary werden vollständig erklärt. Schließlich werden die Auswirkungen auf die Verrechnungspreise unter drei Bedingungen analysiert: Wenn ein Unternehmen den Mitarbeitern eines Tochterunternehmens in einem anderen Land Aktienoptionen gewährt, wenn die von den Vergütungskosten betroffenen Verrechnungspreismethoden angewandt werden und Mitarbeiter, die an Aktienoptionen beteiligt sind, beteiligt sind Tätigkeiten, die Gegenstand einer Kostenbeitragsvereinbarung sind. Diese detaillierte Studie ist eine wesentliche Lektüre für alle, die die Feinheiten der Besteuerung von Aktienoptionen verstehen wollen. show mehr Produktdetails Format Taschenbuch 172 Seiten Abmessungen 210 x 280 x 9mm 402g Erscheinungsdatum 17 Jan 2006 Publisher Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD ) Publikation StadtCountry Paris, Frankreich Sprache Englisch Abbildungen beachten schwarzer Amp weiß Illustrationen ISBN10 9264012486 ISBN13 9789264012486
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